Администрация Лунинского района
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
Финансовое управление администрации Лунинского района объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Лунинского района Пензенской области главной группы должностей – начальник отдела по учету и о
Финансовое управление администрации Лунинского района объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Лунинского района Пензенской области главной группы должностей – начальник отдела по учету и о
Финансы 16.09.2020
Финансовое управление администрации Лунинского района объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Лунинского района Пензенской области главной группы должностей – начальник отдела по учету и отчетности – главный бухгалтер.

Требования, предъявляемые к кандидатам:
- квалификационные требования к уровню профессионального образования  - высшее  образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- квалификационные требования о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры к гражданам, претендующим на замещение указанной должности муниципальной службы,  получившим высшее образование до 29 августа 1996 года, не применяются.
- квалификационные требования к стажу муниципальной службы  или стажу работы по специальности, направлению подготовки - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
.
Требования к профессиональным знаниям и умениям по главной группе должностей:
1.    Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), включающее:
- знание основных правил орфографии и пунктуации;

- знание основных лексических и грамматических норм русского языка;

- знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;
умение применять правила орфографии и пунктуации;
- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;
свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности.
2) Правовые знания, включающие:
- знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, Устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
- профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;
- знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;
- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
3) Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, включающие:
- общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее – ПК);
- знания и умения применения ПК (знание основных команд при применении ПК; знание основных принципов работы с рабочим столом; знание принципов организации файловой структуры; умение создавать, перемещать и удалять файлы; умение печатать электронные документы);
- умение работать с офисными программами (умение создавать и форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста; умение работать с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах; умение готовить презентации в программах для работы с презентациями и слайдами; умение создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения, работать с вложениями в программах для работы с электронной почтой);
- умение работать с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее – сеть «Интернет») (знание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации; умение использовать поисковые системы сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получать необходимую информацию);
- умение работать в информационно – правовых системах;
- знания основных принципов работы автоматизированной системы электронно.
4) Умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;
- подготовки служебных документов.

Место и время приема документов:
Пензенская область, Лунинский район, р.п.Лунино, Финансовое управление администрация Лунинского района, ул. Юбилейная, дом 39,              2 этаж (кабинет начальника Финансового управления).
Документы принимаются с 17.09.2020 по 01.10.2020 (включительно),      с 8-00 до 17-00 часов (по московскому времени), перерыв на обед с 12-00 до 13-00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) справка о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные характеризующие его документы (рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы о повышении квалификации, об участии в конкурсах на лучшего по профессии).
Документы, указанные в пунктах (1-11)  представляются в подлинниках, с которых изготавливаются копии либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством РФ. Копии документов сверяются с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину (муниципальному служащему).
Указанные подлинные документы возвращаются по письменному заявлению гражданина незамедлительно.

Дата, место и время проведения конкурса:
Пензенская область, Лунинский район, р.п. Лунино, ул. Юбилейная,          дом 39, Финансовое управление администрация Лунинского района, 2 этаж (кабинет начальника Финансового управления администрации Лунинского района).
Предполагаемые дата и время проведения конкурса:                                 05 ноября 2020 г., 09.00ч.

Условия проведения конкурса:
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в виде индивидуального собеседования и тестирования  по вопросам, связанным с исполнением  должностных обязанностей  по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе: (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта):
Справки об условиях проведения конкурса, необходимых документах предоставляются по телефону (84161) 3-13-73, факс (84161) 3-12-00. Информация об условиях конкурса размещена на официальном сайте администрации Лунинского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://lunino.pnzreg.ru в разделе «Муниципальная служба».
Адрес электронной почты финансового управления администрации Лунинского района FinSavch2009@yandex.ru.



Проект трудового договора:

Примерная форма трудового договора
с муниципальным служащим Финансового управления администрации Лунинского района

________________________                                            «___» __________20__г.                                                                                 (место заключения договора)

Финансовое управление администрации Лунинского района Пензенской области
в лице представителя нанимателя_______________________________________
                                                        ( указать должность, ФИО)
__________________________________________________________________

действующего на основании __________________ , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________________________________________________,
                                           (ФИО гражданина)
именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.    Предмет трудового договора

1.1.    По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в финансовом управлении администрации Лунинского района, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами пензенской области (далее- законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Положением о финансовом управлении администрации Лунинского района, муниципальными правовыми актами Лунинского района Пензенской области.
1.2.    Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности_____________________________________________________
                       (полное наименование должности муниципальной службы)
_________________________________________________________________________
      в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной
  инструкцией муниципального служащего.
1.3.    В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к __________ группе должностей муниципальной службы в Пензенской области.
1.4.    Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
1.5.    Местом работы Муниципального служащего является: __________________________________________________________________________________________________________________________
1.6.    Дата начала работы: «___»__________ _____г.

2.    Права и обязанности
2.1.    Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами лунинского района.
2.2.    Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Положения о Финансовом управлении администрации Лунинского района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Лунинского района, иных муниципальных правовых актов лунинского района, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов Лунинского района, а так же настоящего договора.

3.    Права и обязанности Работодателя
3.1.    Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Положения о Финансовом управлении администрации Лунинского района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Лунинского района, муниципальных правовых актов Лунинского района, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, и других актов Лунинского района;
б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Лунинского района.
3.2.    Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Лунинского района;
в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Лунинского района и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Лунинского района.

4.    Оплата труда и гарантии муниципального служащего
4.1.    Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержание, которое состоит из :
Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере________________(______________________________________);
                                                               (указать сумму прописью)
надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере__________(___________________________________);
                                                         (указать сумму прописью)
надбавки за особые условия муниципальной службы в размере______________(________________________________________);
                                                            (указать сумму прописью)
доплаты за классный чин муниципального служащего в размере_________________(_____________________________________);
                                                          (указать сумму прописью)
денежного поощрения в размере__________________________________;
премии;
материальной помощи;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
Размер должностного оклада, а так же размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с решением Собрания представителей Лунинского района «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих Лунинского района Пензенской области».
4.2.    Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3.    Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, пензенской области, муниципальными правовыми актами Лунинского района.

5.    Ответственность Муниципального служащего

5.1.    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
-  выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
               Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется
               трудовым законодательством.
5.2.    За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в порядке и сроки, которые установлены федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в российской Федерации» и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом.

6.    Служебное время и время отдыха

6.1.    Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени ( пятидневная 40- часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.
Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени ( рабочая неделя _______часов и сокращенный рабочий день _____часов).
Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2.    Муниципальному служащему предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда ;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день ;
6.3.    При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.4.    (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы)
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
( для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп)
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

7.    Срок действия трудового договора

7.1.    Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный)
Трудовой договор заключается на неопределенный срок_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами)

8.    Иные условия трудового договора

8.1.    Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _______________________________________________________________в целях проверки его соответствия замещающей должности муниципальной службы .
8.2.    _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см.статью 57 ТК РФ).

9.    Изменение и прекращение трудового договора
9.1.    Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.
9.2.    При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.
9.3.    Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.4.    Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской федерации и законодательством о муниципальной службе.
9.5.    Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, второй - у Муниципального служащего.
9.6.    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
9.7.    Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Реквизиты сторон












Текст выделенный курсивом предлагает несколько вариантов того или иного пункта.